Doradztwo w zakresie umów cywilnoprawnych.
Opiniowanie umów i innych aktów prawnych.
Sporządzanie pism, umów i innych aktów prawnych.
Problematyka odpowiedzialności kontraktowej stron umów, w tym dochodzenie roszczeń na etapie przedsądowym i w w toku postępowania sądowego.
Uczestnictwo w prowadzonych rokowaniach i negocjacjach, których celem jest nawiązanie, zmiana lub rozwiązanie stosunku prawnego.
Reprezentacja przed sądami powszechnymi wszystkich instancji.
Sporządzanie pism procesowych (pozwy, apelacje itp.).
Przygotowywanie wniosków o ogłoszenie upadłości zarówno ze strony wierzyciela jak i dłużnika, w tym także wszelkiej dokumentacji wymaganej przez prawo upadłościowe i naprawcze, a także innych pism związanych z postępowaniem upadłościowym i naprawczym, w tym również związanych z upadłością konsumencką.
Reprezentowanie wierzycieli jak i dłużników w postępowaniach w przedmiocie ogłoszenia upadłości, jak również na etapie po jej ogłoszeniu.
Reprezentowanie wierzycieli upadłego w postępowaniach przeciwko syndykowi masy upadłości.
Reprezentowanie małżonka upadłego w sprawach dotyczących dochodzenia należności z tytułu udziału w majątku wspólnym.
Przygotowywanie oświadczeń o wszczęciu postępowania naprawczego wraz z planem naprawczym i reprezentacja w takim postępowaniu.
Zakładanie spółek handlowych osobowych (jawnych, komandytowych, partnerskich, komandytowo-akcyjnych) i kapitałowych (akcyjnych, z ograniczoną odpowiedzialnością), w tym: sporządzanie umów i statutów spółek, sporządzanie regulaminów zarządów, rad nadzorczych, komisji rewizyjnych, zgromadzeń wspólników i walnych zgromadzeń, konstruowanie umów między wspólnikami/akcjonariuszami, rejestracja spółek w Krajowym Rejestrze Sądowym lub pomoc przy wypełnieniu formularzy w postępowaniu rejestrowym w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS).
Przygotowywanie pism procesowych z zakresu prawa handlowego, a także umów zawiązanych ze spółkami osobowymi i kapitałowymi.
Doradztwo w stosunkach wewnętrznych spółek.
Obsługa prawna organów spółek kapitałowych.
Negocjowanie, sporządzanie i weryfikacji wszelkiego rodzaju umów handlowych.
Prowadzenie sporów, w tym zastępstwo procesowe z zakresu prawa handlowego.
Sporządzanie opinii prawnych i ekspertyz z zakresu prawa handlowego.
Przygotowywanie umów o zakazie konkurencji.
Sposób ustalania wysokości wynagrodzenia Kancelarii jest różny w zależności od tego, czy świadczenie usług prawnych odbywa się w oparciu o umowę zlecenia stałej obsługi prawnej, czy też na podstawie zlecenia jednorazowego.
Przykładowe wynagrodzenie za niektóre usługi prawne (o charakterze jednorazowym):
zostaje ustalone w umowie zawartej z Klientem przed rozpoczęciem świadczenia usługi z uwzględnieniem nakładu pracy i minimalnych stawek za czynności radcy prawnego, przewidzianych w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. 2015 r. poz. 1804). W rozporządzeniu stawki minimalne określone są w oparciu o rodzaj spraw lub wartości przedmiotu sporu.
Na przykład w zależności od wartości przedmiotu sprawy stawki zostały określone w następujący sposób (w nawiasie – w przypadku uprawomocnienia się nakazu zapłaty):
Ponadto Strony mogą się umówić, że Kancelarii będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie, określone w umowie jako pewien procent od zasądzonej albo wyegzekwowanej przez Kancelarię kwoty na rzecz Klienta. Jest to tzw. wynagrodzenie „za rezultat”.
Wynagrodzenie za usługi prawne świadczone w ramach stałej obsługi prawnej:
Wynagrodzenie za stałą obsługę prawną może być ustalone:
godzinowo, tj. wynagrodzenie będzie określane na podstawie liczby godzin poświęconych na prowadzenie obsługi prawnej oraz stawek godzinowych osób zaangażowanych w tę obsługę; wynagrodzenie jest określane w ten sposób, gdy zakres zadań i wymiar czasu poświęconego na ich realizację da się z góry przewidzieć;
ryczałtowo, tj. strony ustalają wynagrodzenie w określonej kwocie; wynagrodzenie jest określane w ten sposób, gdy nie można z góry określić zakresu zadań i wymiaru czasu poświęconego na ich realizację;
za wykonywane czynności, tj. strony ustalają wynagrodzenie za dodatkowe czynności; wynagrodzenie jest określane wówczas stawką godzinową bądź w formie ryczałtu.
Wynagrodzenie może być ustalone w całości według jednej z określonych wyżej metod, bądź też w sposób mieszany, na przykład gdy za określone usługi wynagrodzenie będzie ustalone według stawek godzinowych, a za każdą dodatkową czynność, nieprzewidzianą w umowie, będzie przysługiwało Kancelarii dodatkowe wynagrodzenie w formie ryczałtu.
Powyższe kwoty mogą być ustalane indywidualnie w zależności od charakteru danej sprawy.
Powyższe kwoty są cenami netto i należy do nich doliczyć podatek VAT w wysokości 23%
